“躺平”一词，看似是对竞争的看淡和主动追求低欲望生活的选择，实则是缺乏担当、不作为、不思进取的消极态度的形象表达。在2023年央视春晚小品《坑》中，一位“不担当不作为、不肯干也不敢干、卷起袖子在一边看”的“躺平式”干部被辛辣讽刺，引发强烈反响。

干部敢于担当作为，既是政治品格，也是从政本分。然而，“躺平式”干部占据重要岗位，却未能履行应有职责，导致工作推进缓慢，甚至停滞不前，是对公共资源的极大浪费。这种消极行为严重影响了地方经济社会的发展进程，也损害了干部队伍的形象，影响了党和政府的公信力。

“躺平式”干部的存在并非个例，其根源除了个人理想信念不坚定、政治定力不过硬之外，还与一些地区政绩考核评价体系和担当作为激励保护机制不够健全完善有关。这种“多一事不如少一事”的心态，无视群众诉求，怕担风险能拖就拖，怕被问责能压就压，再好的目标、再美的蓝图，也不过是镜中花、水中月。

中华民族历来具有敢于担当的优良传统。对于“躺平式”干部，我们不能“一棍子打死”，而是要鞭策他们“站起来”。麻章区在调整“躺平式”干部的同时，还进一步完善了容错纠错机制，并决定建立“躺平式”干部管理数据库，实行动态管理。为勇于担当的干部澄清正名、撑腰鼓劲，这无疑是一个积极的尝试，既有助于提振广大干部干事创业的精气神，减少他们的后顾之忧，更有助于营造风清气正的政治生态，为党的事业保驾护航。

责重山岳，能者方可当之。在新时代新征程上，面对严峻复杂的国际环境和艰巨繁重的国内改革发展稳定任务，我们更需要各级领导干部敢于挑重担、啃硬骨头、接烫手山芋，在直面问题、破解难题中不断打开工作新局面。这需要一个科学有效的选人用人机制，离不开重担当、重实干、重实绩的鲜明导向。

让“躺平式”干部“站起来”是一项系统工程，需要讲求科学方法，需要从思想教育、考核评价、管理监督、激励保障等多个方面入手。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，为“有为者有位、吃苦者吃香、躺平者警醒”提供强有力保障，一切工作都要往实里做、做出实效。只有这样，我们才能激发干部的活力，让每一个干部都能在新时代的征程中发挥出自己的最大价值。